PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

  • Sailan Sailan STKIP Kusuma Negara Jakarta

Penelitan ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada Badan Pendidikan Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan di Kabupaten Tangerang. Sampel penelitian sebanyak 70 orang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif korelasional. Instrumen penelitian menggunakan angket. Analisis data menggunakan regresi dan korelasi. Hasil penelitian mendapati: pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 20 %. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kepusan kerja pegawai 12%. Ketiga, terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai. Kontribusi kedua budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 25 %. Sisanya sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang perlu diteliti lebih lanjut

Published
Jan 4, 2017
How to Cite
SAILAN, Sailan. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Tanzhim, [S.l.], v. 1, n. 02, p. 62-73, jan. 2017. ISSN 2549-1881. Available at: <http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/tanzhim/article/view/43>. Date accessed: 06 dec. 2020.
Abstract view
70 times
PDF (Bahasa Indonesia) download
967 times